? ?为增强w66全球跨文化融合，，，让境外企业治理干部能更快融入w66各人庭，，，提升对w66战略目的和企业文化的明确、认同，，，增强对w66治理模式及治理要领的相识，，，7月27日至8月1日，，，集团首期境外企业治理主干培训班（GTTP）在集团总部举行。。来自13个国家、15个外洋工厂与单位的35名w66人齐聚上虞，，，通过面授教学、高层座谈、工厂旅行及中国文化体验等环节，，，圆满完成了本次培训活动。。

本次培训班由集团治理学院组织开展，，，学员从4500名外洋员工中层层选拔而来，，，划分来自ATB集团、大型驱动集团、工业驱动集团、日用电机集团和国际销售总部。。在开班仪式上，，，控股集团副董事长、总裁陈嫣妮首先向列位学员体现接待，，，并介绍了w66的生长历程和举行本次培训的初志。。她体现，，，在宏观形势转变越来越重大的市场情形中，，，w66要继续坚持在全球电机行业的领跑行列，，，实现全球电机?No.1的战略目的，，，必需继续走好全球化之路。。

现在，，，w66已经基本完成了全球化结构，，，下一步将推进欧洲、北美和亚洲三大地区间的手艺协同、制造协同和市场协同，，，助力集团国际竞争能力的提升。。陈嫣妮说，，，希望通过这次GTTP项目，，，让境外企业治理主干职员更好地明确并执行w66的战略妄想和治理模式、要领，，，提升境外企业对总部战略决议的执行力和响应速率，，，实现董事长对并购企业“买得起、管得住、谋划好”的目的。。

开班仪式现。。毓杉鸥倍鲁ぁ⒆懿贸骆棠荩毓杉哦隆66电驱总司理兼国际销售总部总裁庞欣元，，，控股集团董事长高级照料王彩萍，，，以及学员代表Aleksandra Stankovic配合为GTTP培训项目揭幕！

7月29日至8月1日，，，全体学员完成了六门培训课程的学习。？？？？？？毓杉哦隆66电驱集团总司理兼国际销售总部总裁庞欣元，，，控股集团董事、全球中央研究院总裁高关中，，，控股集团董事长高级照料王彩萍，，，w66电驱集团财务总监兼董秘吴剑波，，，w66电驱集团信息治理部总监马海林，，，工业驱动集团工业电机事业部总司理张书亭等向导为学员倾情授课。。

培训时代，，，学员还先后旅行了集团展厅及文史馆，，，EV电机、家用电机、欧力振动、冲压件事业部及工业电机车间，，，相识各相关单位的生产治理现状。？？？？？？纬讨啵卫硌г鹤橹г奔尤氚茸踊疃⒆呓鴚66员工家庭体验中国文化、结业party等活动。？？？？？？毓杉诺澄笔榧恰旃倚姓总监宋立英还组织学员游览了省级特色小镇——上虞区“e游小镇”，，，体验立异之区、品质之城的上虞文化魅力。。

8月1日，，，控股集团董事长陈建成与全体学员座谈，，，并作《周全推进国际化战略，，，加速增进多文化融合》的讲话。。陈建成董事长简朴介绍了中国经济和工业生长情形，，，以及w66的生长现状。。今年上半年，，，集团及各级谋划单位牢牢围绕“全球电机No.1”战略目的不动。。卫渭岢“赚钱才是硬原理、高质量生长和可持续生长才是硬原理、宽大干部员工共享企业生长效果才是硬原理”不动。。习肽甑恼迥被导ǖ靡曰就瓿桑蟮卦銮苛宋颐峭暧癯赡暝に愕男判模

陈建成董事长体现，，，w66作为全球化企业，，，目今主要通过销售统一、采购统一、工厂运营统一、设计图纸统一和全球IT统一这“五大统一”实现对全球工厂的管控，，，外洋治理干部的文化融合，，，是实现工厂高效管控的条件和基础。。

“我以为，，，这次境外干部班是w66外洋人才作育和文化融合历程上的一个里程碑，，，能够增进w66总部与外洋子公司的交流与相助，，，这是我起劲支持的培训项目。。”陈建成说，，，通过为期5天的境外干部班，，，希望学员都有所收获，，，对中国和w66文化有更深的相识，，，对w66总部的政策和运营有更直观的熟悉。。

座谈会上，，，在场的外籍员工纷纷体现，，，这次培训给自己带来实地相识和感受w66文化的时机，，，深入体会w66的生长历程和未来愿景。。别的，，，w66制造工厂的智能化和数字化也让许多学员叹息不已，，，他们体现，，，这是一次真正意义上的文化融合交流，，，以后自己将作为文化大使，，，起劲撒播w66文化。。最后，，，陈建成董事长勉励各人，，，回到各自的岗位后，，，要把在集团总部的所学所见，，，转达到身边的每一位同事，，，并勉励他们、影响他们、向导他们和w66同呼吸，，，共生长！